INDUCCIÓN DEL PERSONAL by jcg

INDUCCIÓN DEL PERSONAL




1.INDUCCIÓN DEL PERSONAL A UNA EMPRESA

1.1. CONCEPTO

Es el proceso de guiar al nuevo trabajador hacia la incorporación a su puesto. Es una etapa que inicia al ser contratado un nuevo empleado en la organización en la cual se le va a adaptar lo más pronto posible a su nuevo ambiente de trabajo, a sus nuevos compañeros y a sus nuevas obligaciones



1.2. OBJETIVO

Ayudar a los nuevos empleados de la institución, a conocerse y auxiliarlos para tener un comienzo productivo.  Establecer actitudes favorables de los nuevos empleados hacia la institución, sus políticas y su personal.

                    
2. PLAN DE INDUCCIÓN

Es común que la inducción incluya: los valores de la organización, misión, visión y objetivos, políticas, horarios laborales, días de descanso, días de pago, prestaciones, historia de la empresa, servicios al personal, calidad, servicio al cliente y trabajo en equipo, visita a instalaciones, programas especiales, servicio de medicina preventiva, entre otros puntos.

2.1. Inducción Especifica
 Se debe brindar toda la información específica del oficio a desarrollar dentro de la compañía, profundizando en todo aspecto relevante del cargo.

2.2. Inducción General
 Se debe brindar toda la información general de la empresa que se considere relevante para el conocimiento y desarrollo del cargo.
                           



2.3. CARACTERÍSTICAS

2.3.1. mejorar la productividad
2.3.2. Disminuir la rotación
2.3.3. Alcanzar los objetivos y metas
2.3.4. Disminuir los re procesos
2.3.5. trabajar en sistemas de calidad
2.3.6. Aumentar el nivel de formalización


3. ETAPAS DE LA EVALUACIÓN
3.1. EVALUACIÓN
3.2. ENTRENAMIENTO
El propósito de esta etapa es garantizar un desarrollo adecuado del Programa de Inducción, y retroalimentar el programa y realizar ajustes.



4.POLÍTICAS SEGÚN AVIANCA
4.1. Visión
Ser líder en américa latina.


4.2. Misión
trabajar con seguridad, calidez, amabilidad para todos

4.3. Valores corporativos
La seguridad
La eficiencia
La calidez

                                     



4.4. Objetivo General de la empresa
inducir a todo el personal por un periodo largo para que quede bien preparado para la operación de la aviación.
Políticas generales de la empresa:


 4.5. características de la empresa

* Cómo empezó.
 * Quiénes la integran.
 * Cuáles son los objetivos y metas de la empresa.
 * Qué tipo de empresa es.

 * Horario.
 * Día, lugar y hora de pago.
 * Qué se debe hacer cuando no se asiste al trabajo.
 * Normas de seguridad.
 * Áreas de servicio para el personal.
 * Reglamento interior de trabajo.
 * Actividades recreativas de la empresa.
                                                   


5. SU IMPORTANCIA

 El propósito es brindar toda la información necesaria para que la persona pueda desarrollar las habilidades y destrezas que le permitan desempeñar su trabajo con estándares de calidad, productividad, control de costos y seguridad, que la entidad ha definido desde el momento que inicie sus labores.

6. CONCLUSIÓN
Deberán seleccionarse los métodos o las estrategias más adecuadas en función del empleado y de las características del trabajo. Finalmente, se preparan los materiales y el entorno en el que va a desarrollarse la acción.

                                                     





7. BIBLIOGRÁFIA

7.1. catateca.unad.edu.co
7.2. gestiopolis.com
7.3. www.uv inducción
7.4. el rincon del vago





MUCHAS GRACIAS